Spécial Enquête de rémunération: Témoignage Corinne Sergerie, coordonnatrice aux ressources humaines, Mont Sutton

Publié le 1 mai 17

Atteindre l’équilibre par la comparaison

Quand Détail Québec a sollicité la participation des détaillants pour la réalisation de sa nouvelle enquête de rémunération, à l’automne, Mont Sutton a tout de suite accepté : « C’est intéressant d’avoir accès à de l’information pertinente sur les salaires et, pour ce faire, les entreprises doivent participer à de telles initiatives, explique Corinne Sergerie, coordonnatrice aux ressources humaines à Mont Sutton. Nous croyons beaucoup à la collaboration et nous pensons aussi qu’il est important de participer. »

Cela fait partie des pratiques de Mont Sutton que de se comparer en utilisant plus d’une source. « Une enquête portant sur la rémunération dans le commerce de détail, c’est très pertinent pour nous, ajoute madame Sergerie. Notre secteur a ses propres enjeux et réalités, comme le caractère à temps partiel de certains emplois. Il est donc plus pertinent de travailler avec un outil comme celui-là, d’autant plus qu’on peut établir des comparaisons entre sous-secteurs. La segmentation proposée dans cette enquête est très intéressante. »