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Rémunération
En 2017, Détail Québec a élaboré en collaboration avec PCI Perrault une enquête de rémunération. Celle-ci définit les pratiques, les tendances et les niveaux de rémunération pour quinze emplois repères de l'ensemble des sous-secteurs du commerce de détail au Québec.
Cette enquête fournit aux détaillants des informations qui leur permettent de se positionner sur le marché et d’élaborer des stratégies de rémunération compétitives.

Les 15 emplois évalués dans le cadre de l'enquête de rémunération : 
  • Caissier
  • commis-vendeur
  • vendeur
  • vendeur-spécialisé
  • technicien de laboratoire
  • préposé à la marchandise
  • étalagiste
  • agent au service à la clientèle
  • acheteur
  • gestionnaire de communauté Web
  • superviseur
  • assistant-gérant
  • gérant
  • gérant de district
  • manutentionnaire
 
Les 7 regroupements de sous-secteurs du commerce visés par l'Enquête de rémunération :
  • Articles de sport et passe-temps
  • Commerces spécialisés
    • Bière, vin et spiritueux
    • Magasin d'alimentation spécialisée
    • Meubles et accessoires de maison
    • Appareils électroniques et ménagers / informatique
    • Magasin de détail divers (animalerie, art, fleuriste, etc.)
  • Livres, fournitures de bureau et produits connexes
    • Livres, périodiques, musique et jouets
    • Fourniture de bureau, papeterie et cadeaux
  • Mode
    • Vêtements et accessoires - adultes
    • Vêtements et accessoires - enfants
    • Chaussures
    • Maroquinerie, cuir, sacs et valises
    • Bijouterie
  • Produits de santé et de soins personnels
    • Magasins de produits de santé et de soins personnels (incluant pharmacie et lunetterie)
  • Quincaillerie
    • Matériaux et fournitures de construction
    • Quincaillerie
    • Location d'outils et d'équipements
  • Autres
    • Station-service
    • Magasin d'autres fournitures de tout genre (multiproduits de petite à moyenne surface)