Formation gratuite sur l’équité salariale

 
Équité salariale
6
février
2019
 

Formation gratuite sur l’équité salariale

Formation gratuite sur l’équité salariale

La Loi sur l’équité salariale oblige toutes les entreprises de compétence provinciale ayant dix personnes salariées et plus à réaliser un exercice d’équité salariale. Une évaluation du maintien de l’équité salariale doit par la suite être effectuée tous les cinq ans. De plus, la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) doit être remplie annuellement par toute entreprise immatriculée au Registraire des entreprises qui a déclaré avoir 11 personnes salariées ou plus l’année précédente.

Abordant les notions essentielles en équité salariale, cette formation vous permettra de bien connaître les diverses obligations en la matière, tout en vous familiarisant avec les outils offerts gratuitement par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

9h à 12h30 : Réaliser un exercice d’équité salariale

OBJECTIFS D’APPRENTISSAGE
• Distinguer l’équité salariale de l’égalité salariale.
• Comprendre les objectifs de la Loi et ses grands concepts.
• Comprendre les notions de base (catégories d’emploi, prédominance sexuelle et valeur d’une catégorie).
• Savoir calculer la taille d’une entreprise durant la période de référence.
• Être en mesure d’identifier les obligations d’une entreprise en fonction de sa taille.
• Être en mesure d’identifier les délais d’application de la Loi s’appliquant à une entreprise.
• Connaître toutes les étapes d’un exercice d’équité salariale.
• Se familiariser avec l’utilisation du Progiciel 3.0.
• Distinguer l’exercice d’équité salariale de la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES).

13h30 à 15h30 : Évaluer le maintien de l’équité salariale

OBJECTIFS D’APPRENTISSAGE
• Connaître les délais pour réaliser l’évaluation du maintien de l’équité salariale
• Comprendre les modalités spécifiques du maintien (et les différences avec celles de l’exercice)
• Connaître la démarche proposée par la CNESST pour évaluer le maintien

PARTICIPANTS VISÉS
Employeur/représentant de l’employeur responsable de l’équité salariale

FORMATRICE
Geneviève Caillé
Conseillère en équité salariale, Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

Geneviève Caillé est titulaire d’un doctorat en sociologie de l’Université du Québec à Montréal. Elle travaille à la Direction de la planification, du développement et du soutien aux clientèles à la CNESST et participe à différents projets pour faciliter la compréhension et l’application de la Loi sur l’équité salariale.

DATE
Mercredi 6 février 2019

LIEU
500, boulevard René-Lévesque Ouest
Montréal (Québec) H2Z 2A5
Salle 25.108

INSCRIPTION
Les inscriptions se font par courriel via l’adresse suivante: formation.ld.es@cnesst.gouv.qc.ca

PRIX
Gratuit

REMBOURSEMENT SALARIAL
Cette formation n’est pas admissible au remboursement salarial.

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