Mode de rémunération Impression
Le salaire horaire (98 %) est le mode de rémunération le plus généralisé et ce, autant chez les intégrateurs (chaînes corporatives) qu’en magasin.

Plus de la moitié des intégrateurs utilisent également une rémunération de type salaire annuel (71 %), concours de vente (61 %), commission (57 %) de même que la prime de rendement individuel (56 %).

Les autres types de rémunération les plus répandus en magasin sont le salaire annuel (52 %), la commission (45 %) et la prime de rendement individuel (43 %).
 
 

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