Parmi les entreprises qui ont une politique officielle de conciliation travail – vie personnelle (autour de 40 %), plus de la moitié d’entre-elles ont une politique touchant :
- les congés pour raisons personnelles
- les horaires flexibles
- les programmes d’aide aux employés
- les cheminements de carrière adaptés aux exigences familiales
Les entreprises n’ayant pas de politique de conciliation travail-vie personnelle sont presque aussi nombreuses à offrir des congés pour raisons personnelles et des horaires flexibles. Elles sont cependant beaucoup moins nombreuses à offrir un programme d’aide aux employés ou un cheminement de carrière adapté aux exigences familiales.
Enfin, l’aide financière pour des frais de garde et le service de garderie ne sont offerts que par environ 1 % des entreprises sondées. |
