Recrutement
Le secteur du commerce de détail continue de connaître de profondes mutations : l’internationalisation et la concentration du secteur, l’émergence des technologies de l’information, l’augmentation de la concurrence et le vieillissement de la population en sont de très bons exemples.
Tous ces défis et enjeux ont des répercussions
directes sur le recrutement de la main-d’œuvre
dans le secteur. De plus, la concurrence étant
de plus en plus vive pour recruter des employés,
les entreprises ne doivent plus simplement se positionner
sur le marché pour attirer et fidéliser
des clients, elles doivent également se positionner
stratégiquement afin d’attirer et de
fidéliser de la main-d’oeuvre. C’est
une véritable stratégie de recrutement
qu’il s’agit d’élaborer et
de mettre en oeuvre. Détail Québec
vous propose différents services pour vous
soutenir dans cette démarche :
Voici une démarche de recrutement et d’embauche proposée par Détail Québec :
Analyse des besoins de main-d’œuvre
:
- étude des besoins d’embauche;
- rédaction de la description de tâches;
- profil des compétences recherchées;
- élaboration d’une stratégie
de recrutement;
- identification des sources de recrutement ;
- rédaction de l’annonce;
- diffusion de l’annonce.
Présélection des candidats :
- réception des CV;
- tri des CV;
- entrevue téléphonique;
- sélection des candidats;
- préparation et réalisation des entrevues
en personne :
- détermination de la nature de l’entrevue;
- préparation de l’entrevue;
- animation de l’entrevue;
- évaluation des candidats;
- choix du ou de la candidat/e;
- confirmation des candidatures;
- embauche des candidats/es;
- entrée en fonction;
- identification de l'entraîneur;
- intégration et entraînement;
- évaluation continue;
- fidélisation du personnel.
Des formations offertes par Détail
Québec sont également disponibles
pour faciliter vos démarches de recrutement,
d'embauche, de rétention et de fidélisation
du personnel. Pour en savoir davantage, consultez
notre calendrier
des formations.
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